A BKK célja, hogy példamutató, befogadó és sokszínű munkahelyet biztosítson, ezért megalkotta a 2025–2029-es időintervallumra szóló Esélyegyenlőségi Tervet. A dokumentum rögzíti azokat az alapelveket és intézkedéseket, amelyek biztosítják a diszkriminációmentes környezetet, valamint támogatják a hátrányos helyzetű csoportokat. A befogadó szemlélet a szervezeti kultúra szerves része, amelyet a vállalat az esélyegyenlőségi tervben deklarált feltételek biztosításával erősít meg.
A társadalmi felelősségvállalás valamint az egyenlő bánásmód megvalósulása hozzájárul a közösség fejlődéséhez és a szervezeti kultúra erősítéséhez. A vállalat az esélyegyenlőségi intézkedésekkel elemzi és segíti a munkavállalók és ügyfelek helyzetét, nyomon követi az esélyegyenlőségi célok teljesülését és szükség esetén korrekciós lépéseket tesz.
A BKK elutasítja a hátrányos megkülönböztetés minden formáját, és biztosítja az egyenlő esélyeket a foglalkoztatás, bérezés, továbbképzés és egyéb munkavállalói intézkedések terén. A szolidaritás elve alapján a munkakörülmények biztonságosak és méltányosak. Vállalatunk figyelmet fordít a családbarát intézkedésekre és a megváltozott munkaképességű dolgozók támogatására is. A munkatársak bevonása a döntéshozatalba elősegíti a szervezeti összetartást.
A BKK a sokszínűséget értékként kezeli, hiszen az elősegíti az innovációt és hozzájárul a diverzitás megvalósulásához. Az egyenlőség nem pusztán a diszkrimináció elkerülését jelenti, hanem proaktív intézkedéseket is annak érdekében, hogy mindenki számára biztosított legyen az egyenlő bánásmód. A hosszútávú esélyegyenlőségi intézkedések révén a vállalat egy igazságosabb és befogadóbb munkaközösséget kíván kialakítani.
